针对您提出的‘如果老板拒绝协商，我是否能直接申请劳动仲裁’的问题，根据之前的解答，当老板拖欠工资且拒绝协商时，您确实有权直接申请劳动仲裁。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法第五条规定了发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，若协商无果，劳动仲裁是一个合法且有效的解决途径。
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从法律角度，保障自己权益的关键在于：1.保留好所有与工作和工资相关的证据，这是维权的基础；2.了解并善用法律途径，如协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等；3.在必要时，寻求专业法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。记住，法律是您维护自身权益的有力武器。
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在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料以确保仲裁顺利进行：1.收集并整理好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、工作合同等；2.明确列出老板拖欠工资的金额及时间；3.准备好个人身份证明及与老板的劳动关系证明。这些准备工作将有助于仲裁机构更好地了解您的情况，并作出公正的裁决。

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