合同未到期离职且由中介签订的情况，可能涉及以下法律风险：
1、经济损失风险：若劳动合同包含合法有效的专项培训服务期条款，劳动者提前离职需按约定支付违约金。例如，用人单位提供10万元专项培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，违约金为（10万÷5年）×（5年-3年）=4万元，可能造成经济损失。
2、证据链风险：因合同由中介签订，若劳动者缺乏工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明实际劳动关系的证据，当用人单位否认劳动关系或对离职提出异议时，可能因证据不足影响离职及权益保障。
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关于合同未到期离职且中介签订的处理，核心在于判断是否需支付违约金及合法离职方式。一般情况下，无法定需支付违约金情形的，劳动者提前通知后可离职。
若存在劳动合同约定的专项培训服务期条款，且劳动者接受过专项培训并签订服务期协议，服务期内提前离职需按约定支付违约金，数额不超过培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。
若存在劳动合同约定的竞业限制条款（劳动者负有保密义务，且用人单位在竞业限制期内按月支付经济补偿），劳动者违反约定提前离职需支付违约金。
若无上述专项培训服务期或竞业限制约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）即可解除劳动合同，无需支付违约金。
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针对合同未到期离职中介签订的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）。
第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
需注意：合同虽由中介签订，但实际约束的是劳动者与用人单位。若存在上述专项培训服务期或竞业限制情形，提前离职可能需支付违约金；若无，则无需支付，只需按法定程序提前通知即可。
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处理合同未到期离职中介签订的情况时，需避免以下常见错误操作：
1、未提前通知擅自离职：部分劳动者认为合同由中介签订，与用人单位无关，未提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位便离职，可能被用人单位以违法解除劳动合同为由要求赔偿损失。
2、忽视违约金条款直接离职：有些劳动者未仔细查看合同中是否有专项培训服务期或竞业限制的违约金条款，直接离职，若存在此类条款且违反约定，可能需支付高额违约金。
3、未保留离职相关证据：离职过程中未保留书面离职通知、与用人单位的沟通记录等证据，发生纠纷时可能因无法证明已依法履行通知义务而处于不利地位。
为避免错误操作带来麻烦，建议您离职前详细了解相关法律规定和合同条款，如有疑问，可咨询我为您提供解答。

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