员工未交社保的赔偿相关，需避开以下错误操作：
1、证据收集不足：员工维权时若缺乏劳动合同、工资条或社保缴费记录，难以证明劳动关系，易导致维权失败。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，发现未交社保后未及时行动，可能因超时效丧失胜诉权。
3、轻信口头承诺：部分单位以“下月补缴”“年底统一缴”等拖延，员工轻信会错失维权最佳时机。

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员工未交社保的赔偿问题，需留意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：比如某员工工作三年，公司一直未缴社保，离职一年半后才申请仲裁，可能因超一年时效被驳回。
2、经济损失风险：员工未缴医保期间因病住院，无法报销医疗费需自行承担，除非公司能证明恶意逃避社保义务，否则可能不担责。
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员工未交社保的赔偿问题，依据《中华人民共和国社会保险法》分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法第六十三条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

上述法律明确用人单位为员工缴社保是法定义务，无论员工是否在职或是否要求，只要存在劳动关系，单位就必须依法缴纳。若未履行义务，员工有权申请补缴，劳动监察部门或仲裁机构可责令限期补缴。

此外，第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”这进一步强化了单位的法律责任。

综上，员工未交社保的赔偿核心在于单位是否履行法定缴费义务，员工可通过投诉、仲裁等方式要求补缴并主张权益。
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员工未交社保的赔偿问题，需结合具体情况分析：
若单位未依法为员工缴社保，员工可要求补缴或依法维权：
1. 员工仍在职：可向单位提出补缴要求，单位应依法补缴全部社保费用。
2. 员工已离职：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司补缴。
3. 公司拒绝补缴且员工受损：员工可依法解除劳动合同，并要求经济补偿。
4. 员工因未缴社保致医疗、养老等损失：可主张相应赔偿责任，由法院或仲裁机构视具体情况裁定。
5. 公司已注销或破产：员工可向社保经办机构申请先行支付，符合条件的由工伤保险基金垫付部分待遇。
6. 员工自愿放弃缴纳社保：一般不影响事后要求补缴的权利，但可能影响部分赔偿请求的成立。

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