确认劳动关系应向当地劳动人事争议仲裁委员会申请。若有书面劳动合同，仲裁委可直接依据合同认定；若无书面合同，但有工资支付记录、工作证、考勤记录等证明材料，仲裁委将结合这些证据综合判断；若双方对劳动关系存在争议且证据不足，仲裁委将根据劳动关系的实质要件（如是否接受用人单位管理、是否从事有报酬的劳动等）进行认定。
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关于确认劳动关系的劳动部门，以下是特殊情况及影响：
1、用人单位未与劳动者签订劳动合同：劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，举证难度增加。仲裁委需综合审查这些证据，可能延长处理时间，证据不足时还可能无法认定劳动关系。
2、双方就劳动关系存在重大争议且证据矛盾：例如用人单位称劳动者是兼职，而劳动者提供接受日常管理的证据，双方证据冲突。此时仲裁委需更细致审查证据的真实性、合法性和关联性，甚至调查取证，处理程序更复杂，结果也更不确定。
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确认劳动关系时，以下是常见错误操作：
1、直接起诉而未先仲裁：部分劳动者误以为可直接向法院起诉确认劳动关系，但法律规定劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服才能起诉，跳过仲裁法院将不予受理。
2、未在法定时效内申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效申请可能被驳回，无法通过仲裁确认劳动关系。
3、提交证据不完整或不相关：如仅提交同事证言而无其他客观证据，或证据与劳动关系无关，会影响仲裁委认定，可能无法确认劳动关系。若担心有类似错误，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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确认劳动关系的法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议”，明确确认劳动关系争议属于劳动争议仲裁受案范围，因此应向劳动人事争议仲裁委员会申请。该法第二十一条规定“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”，表明申请需向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出。综上，确认劳动关系的法定部门是当地劳动人事争议仲裁委员会。

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