小时工周末工资计算，需结合劳动合同约定与法律规定区分处理。具体如下：
1. 若周末为法定休息日（周六、周日）且未补休，应支付不低于平时工资200%的加班工资；
2. 若用人单位经批准实行综合工时制或不定时工时制，加班工资计算方式可能不同；
3. 若劳动合同约定周末不计加班费但违反法律，则条款无效，劳动者仍可依法主张；
4. 若在法定节假日（如春节、国庆）工作，需支付不低于300%的加班工资，不受补休影响。
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处理小时工周末工资时，需避免以下常见错误：
1. 忽视合同内容：应仔细阅读工时制度和加班工资条款，保留合同原件；
2. 未保留加班记录：上下班打卡、加班通知等证据需留存，否则难以证明加班事实；
3. 轻信口头承诺：要求书面确认或通过邮件、微信等留痕方式记录，避免事后纠纷。
若工资计算不清或拒付加班费，可咨询我为您解答，确保依法维权。
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小时工周末工资处理受以下特殊情况影响：
1. 工时制度差异：经批准的综合工时制或不定时工作制，周末工作可能不视为加班，需按制度计算工资；
2. 补休安排：休息日工作后安排补休的，可不支付200%加班工资；
3. 节假日混淆：法定节假日（如春节、国庆）工作需支付300%工资，不可误按休息日处理。
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小时工周末工作可能面临以下法律风险：
1. 加班费支付不足或未支付：例如，周末上班但工资未体现200%加班费，仅按正常工资发放，造成经济损失；
2. 证据缺失无法维权：如未保留打卡记录或加班通知，争议时因证据不足无法主张加班工资，甚至败诉。

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