未成年人送外卖存在法律风险，需留意以下情形：1、非法用工风险：用人单位招用未满16周岁未成年人送外卖属严重违法。如某平台招聘15岁学生兼职送餐，被劳动监察部门查处后，需承担罚款、赔偿等法律责任。2、工伤赔偿风险：未成年工送餐途中发生交通事故，用人单位需承担工伤赔偿责任。如16岁少年送餐时被撞伤，法院判决用人单位承担全部医疗费用及伤残赔偿金。以上提示表明，未成年人送外卖过程中，用人单位和监护人都应严格守法，保障未成年人合法权益。
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未成年人送外卖的处理受以下特殊情况影响：1、伪造年龄应聘：未成年人伪造身份信息应聘，用人单位若未审查，仍可能担责，增加法律风险。2、平台外包用工：外卖平台将配送外包给第三方，第三方违规招用未成年人时，平台可能因监管不力承担连带责任，影响舆论形象。3、兼职工作安排：即使未成年人仅假期或课余兼职送外卖，仍需符合劳动法未成年工保护规定，否则属违法用工，面临劳动监察处罚。综上，这些特殊情况会影响合法性判断及责任归属，处理时需充分考虑，必要时可咨询我为您解答。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，可明确未成年送外卖的法律适用：《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”第二款允许文艺、体育和特种工艺单位招用，但必须保障其接受义务教育的权利。因此，送外卖不属于特殊行业，未满16周岁未成年人不得从事此类劳动。年满16周岁但未满18周岁的未成年人，依据《劳动法》第五十八条：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”用人单位不得安排其从事夜班、高空、井下、有毒有害等劳动，且应定期健康检查。结合场景，若未满16周岁，无论监护人是否同意，均不得送外卖；若年满16周岁，用人单位需确保工作内容符合未成年工保护规定，履行相应义务，否则面临行政处罚和用工责任风险。
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处理未成年人送外卖问题时，常见错误操作会带来法律风险：1、监护人同意即可用工：即使监护人同意，未满16周岁未成年人仍不得用工，否则构成非法用工，用人单位面临行政处罚。2、未签劳动合同：仅口头约定易致维权困难，工资拖欠、工伤时缺乏证据支持主张。3、忽视工作内容合规：如安排未成年工夜间送餐、超时工作或高风险路段配送，违反劳动法，引发劳动争议。若您或身边人面临此类问题，建议尽快咨询我为您提供解答，避免法律风险和经济损失。

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