关于公司漏交社保能否补交，可依据法律明确：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”该条文表明，公司漏交社保时，征收机构有权责令限期缴纳或补足，因此公司漏交社保是可以补交的，只要存在未足额缴纳情况，就应依法补交。
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处理公司漏交社保补交问题时，需避免以下错误操作：1、拖延处理：发现漏交后不及时行动，可能超过两年诉讼时效（自知道或应当知道漏交之日起算），影响权益保障；2、忽视证据：未保留劳动合同、工资条等证据，协商或投诉时因无法证明漏交事实，补交申请可能被拒；3、自行放弃：因流程复杂放弃要求补交，会影响养老、医疗等社保待遇，造成损失。若有疑问，可咨询我为您解答。
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公司漏交社保补交中存在法律风险点，举例如下：1、诉讼时效风险：员工若在知道或应当知道漏交社保两年内未提出申请，可能超时效。如王某2019年发现2018年漏交，2022年才申请，已超两年时效，社保机构可能拒绝；2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，补交申请易被拒。如李某无书面合同、现金发薪无工资条，无法证明劳动关系及收入，社保机构可能驳回申请。
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公司漏交社保可补交，但需符合规定：若漏交时间段在法律允许范围内，即可补交（具体依当地社保机构要求）。用人单位若有意愿且有能力，配合提交材料、缴纳费用，流程会较顺利；若无意愿，员工可向当地社保经办机构投诉，促其补交。

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