在处理公司不缴纳社保问题时，需留意以下特殊情况对结果的影响：
1、员工自愿放弃社保：部分员工为多拿工资，会主动提出或签订自愿放弃社保协议。但根据法律，缴纳社保是法定义务，此类协议无效，公司仍需缴纳。不过，员工投诉时公司可能以此抗辩，需员工提供更多证据证明公司过错，增加维权难度。
2、新入职员工试用期：部分公司认为试用期无需缴纳社保，待转正后才缴。但试用期包含在劳动合同内，公司自用工日起30日内须办理社保登记并缴费，试用期不缴属违法。若员工试用期投诉，公司或辩解其不合格，需社保部门或仲裁机构审查试用期合法性及社保义务。
3、已登记但未足额缴纳：公司已办理社保登记却未足额缴费，与未登记不同。社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，由行政部门处欠缴额1 - 3倍罚款。而未登记的，社保行政部门先责令改正，逾期不改才罚款，处理流程和处罚依据有差异。
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公司不缴纳社保，员工面临潜在法律风险，具体如下：
1、无法享受社保待遇：生病就医时，医保无法报销，医疗费用全自付；退休后因无养老保险，无法领取养老金，影响晚年保障。例如，某员工工作多年，公司未缴社保，突发重疾后因无医保，数十万医疗费自担，家庭经济负担沉重。
2、维权时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受侵害之日起算。若超过一年未申请仲裁，再申请可能因时效超期被驳回，无法通过仲裁要求补缴。比如，员工明知公司未缴社保，却拖延两年才申请仲裁，仲裁机构可能以超时效不予受理。
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公司不缴纳社保，投诉后将面临法律后果：
公司不交社保违法，需承担行政处罚和赔偿责任：
1、未办理社保登记：依据《社会保险法》第八十四条，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1 - 3倍罚款，直接责任人处500 - 3000元罚款。
2、已登记但未足额缴费：依据《社会保险法》第八十六条，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，由行政部门处欠缴额1 - 3倍罚款。
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处理公司不缴纳社保时，员工需避免以下错误操作：
1、轻信“自愿放弃协议”：部分员工与公司签订此类协议，认为可多拿工资。但协议因违法无效，员工仍有权投诉。但签订后，员工在维权时可能因举证难，误以为无法再要求公司补缴社保。
2、拖延投诉时间：部分员工担心影响与公司关系，拖延向社保部门投诉。但劳动争议仲裁时效为一年，超期可能维权困难，导致社保权益受损。
3、证据收集不全就投诉：若未收集齐劳动合同、工资条等关键证据，社保部门可能因无法确认劳动关系而不予受理，投诉难推进，无法及时督促公司缴费。

为避免错误操作影响权益维护，建议行动前咨询专业律师，获取详细指导。

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