您上班三个月公司未签合同未买社保，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司主张您是“兼职实习人员”：若公司提供证据证明您与公司是兼职或实习关系（如您同时与其他单位存在劳动关系，或您是在校学生），则可能不适用《劳动合同法》关于二倍工资和社保的规定，您的索赔诉求可能无法得到支持。2.公司处于破产清算阶段：若公司已进入破产程序，您的二倍工资和社保补缴诉求需作为破产债权申报，可能面临清偿顺序靠后、赔偿金额不足的问题，无法全额获得应有的赔偿。3.您与公司签订了“劳务合同”：若合同明确约定双方是劳务关系而非劳动关系，您可能无法主张二倍工资和社保，但需结合实际工作内容（如是否接受公司管理、是否固定时间上班）判断合同性质是否为“名为劳务实为劳动”，若属于后者仍可维权。
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针对您上班三个月公司未签合同未买社保的情况，主张二倍工资差额有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您上班三个月，公司自第二个月起未签合同，符合“超过一个月不满一年”的情形，因此需支付第二个月和第三个月的二倍工资差额（已发工资部分无需重复支付，仅需额外支付一倍）。同时，《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，公司未履行该义务，您有权要求补缴社保。综上，您主张二倍工资差额和补缴社保的诉求符合法律规定。
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您上班三个月公司未签合同也未买社保，可依法向公司主张赔偿。您可要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，并补缴社保。1.若公司自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同：根据《劳动合同法》规定，公司需从第二个月起向您支付二倍工资，您上班三个月，可主张2个月的二倍工资差额（即除已发工资外，额外再拿2个月工资）。2.若公司未依法为您缴纳社保：您可要求公司补缴入职以来的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.若您因公司未缴社保提出解除劳动关系：还可要求公司支付半个月工资的经济补偿（工作不满六个月按半个月计算）。
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您上班三个月公司未签合同未买社保，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您上班三个月后离职，若离职后超过一年才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法获得二倍工资差额。2.证据链断裂风险：若您缺乏关键证据（如无工资支付记录、工作证等），可能无法证明与公司存在事实劳动关系。例如，您仅能提供同事证言，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回您的诉求。

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