工作期间与主管吵架且不听从安排，以下特殊情况会影响处理结果：
1、主管安排违法违规。若主管要求员工制作虚假财务报表、销售假冒伪劣产品等违法犯罪活动，员工拒绝并举报是合法的，无需担责，公司和主管可能面临法律制裁。
2、员工突发疾病或紧急家事。如工作中突发疾病需就医，或家中有重大紧急事件，员工应及时说明并提供证明，公司通常会人性化处理，不认定违规。
3、主管故意刁难、侮辱或霸凌。若主管因个人恩怨频繁安排超负荷工作，或吵架时侮辱、恐吓员工，员工拒绝具有合理性，处理重点会转向调查主管行为，员工行为可能被认定为正当防卫或合理反抗。
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工作期间与主管吵架不听安排，要避免以下错误操作：
1、公开激烈争吵。在办公场所与主管激烈争吵，会影响团队氛围和同事工作，激化矛盾，使问题更难解决。
2、拒执行且不说明理由。未沟通就直接拒绝工作安排，会让主管认为员工不服从管理，可能导致公司纪律处分。
3、散布负面言论。吵架后在同事中散布对主管的负面评价，易引发谣言，破坏职场关系，还可能使自己陷入不利境地。若已造成不良后果，可咨询我为您提供解答。
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工作期间与主管吵架不听安排，可能面临以下法律风险：
1、公司依规章制度解除合同。若公司规章制度明确禁止与主管吵架及影响工作秩序，员工可能被认定严重违规，导致劳动合同解除。
2、影响职业发展及收入。若因吵架导致工作延误或失误，公司可能要求赔偿损失，绩效考核、奖金发放、晋升等也可能受负面影响。
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工作期间与主管吵架不听安排，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按劳动合同约定全面履行义务。”员工有义务听从主管合理工作安排，否则可能违反劳动合同义务。
《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者应完成劳动任务，遵守劳动纪律。”听从合理安排是遵守劳动纪律的基本要求，员工此类行为可能违反劳动纪律。
综上，主管安排合理合法时，员工应服从，否则需承担相应责任。

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