针对您提出的开车工资拖欠问题，最快的解决方式是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1. 若您与雇主存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、有工作证等），向劳动监察大队投诉是最快捷的方式，劳动监察部门可通过行政手段责令雇主限期支付工资。
2. 若雇主拒绝配合劳动监察调解，或您与雇主对工资数额存在争议，可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，能强制雇主履行支付义务。
3. 若您属于劳务派遣性质的司机，除向用工单位所在地劳动部门投诉外，还可同时向劳务派遣公司主张支付责任。
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在处理开车工资拖欠问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 雇主破产或逃匿：若雇主因经营不善破产，或老板卷款逃匿，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因雇主无财产可供执行而无法实际拿到工资。此时需要向法院申请强制执行，并关注雇主的财产线索，如车辆、房产等。
2. 劳动者自身存在违纪行为：若您在工作中存在严重违纪行为（如擅自离岗导致运输任务延误，给雇主造成损失），雇主可能会以扣减工资为由抗辩。例如，您因个人原因未完成当月运输任务，雇主据此扣减部分工资，此时需要区分扣减是否合理，若扣减超过法定标准，您仍可主张支付拖欠的部分。
3. 属于劳务关系而非劳动关系：若您与雇主签订的是劳务合同而非劳动合同，如您是个体司机，为雇主提供单次运输服务，此时不属于劳动争议，需通过民事诉讼途径解决，维权流程和时效会有所不同。
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开车工资拖欠若处理不当，可能会面临一些法律风险，影响您的权益实现。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您的工资从2023年1月开始拖欠，若2024年1月后才申请仲裁，雇主可能以超过时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明与雇主存在劳动关系或工资拖欠事实。例如，您是兼职司机，未签订劳动合同，也没有保留出车记录和工资条，仲裁时雇主否认拖欠工资，您将因证据不足而败诉。
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关于开车工资拖欠的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动法》等相关法规中。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为司机提供了劳动服务，雇主应当按时足额支付工资，拖欠行为已违反该法条。若您通过劳动监察投诉，劳动部门可依据《劳动保障监察条例》第二十六条，责令雇主限期支付拖欠的工资；若申请劳动仲裁，仲裁机构会依据上述劳动法条款及《劳动争议调解仲裁法》相关规定，裁决雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。因此，您的情况完全符合法律规定的维权情形，可依法主张权益。

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