公司入职一年后才买社保，员工会面临多方面法律风险，具体如下：
1. 社保待遇无法享受：比如员工入职一年内生病住院，因公司未缴医保，医疗费用无法报销，需自行承担，造成经济损失。
2. 维权证据不足：若员工未保留劳动合同、工资记录等关键证据，公司可能否认劳动关系或入职时间，员工难以证明公司未依法缴纳社保，维权受阻。
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处理公司入职一年后买社保的问题时，员工常因操作不当陷入困境，常见错误行为包括：
1. 轻信口头承诺：部分员工在公司承诺“后期补缴”时，未要求签订书面协议或保留沟通记录，导致维权时缺乏证据，难以证明公司拖延缴费。
2. 拖延维权时间：有些员工认为社保问题可“慢慢解决”，但尽早维权能及时固定证据，避免公司以时效抗辩；拖延过久会增加维权难度。
3. 自愿放弃社保权益：个别员工因“不想扣社保费”与公司签订自愿放弃协议，此类协议因违反法律强制性规定无效，不仅无法保障权益，还可能因社保中断影响医疗、养老等待遇。若您存在上述情况或正遇类似困境，建议及时向我咨询，我会为您提供具体的维权建议和补救方案。
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处理公司入职一年后买社保的问题时，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 非全日制用工关系：根据相关规定，非全日制用工单位一般仅需缴纳工伤保险，其他社保由个人缴纳。若员工是非全日制用工，公司未缴养老、医疗等社保不违法，但需缴纳工伤保险，这会影响社保补缴的范围。
2. 已享受养老保险待遇的返聘人员：此类员工与公司是劳务关系，公司无需缴纳社保，“入职一年后买社保”的问题不适用劳动关系社保规定，员工无法要求补缴。
3. 特定行业/企业的阶段性缓缴政策：如特殊时期政府允许困难企业缓缴社保，但需经审批且有期限。若公司未获批却延迟至一年后缴纳，仍属违法；若符合政策并获批，则缓缴期内不违法，这会影响公司行为合法性的判定。
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公司入职一年后才买社保的做法是违法的。根据法律规定，公司需在员工入职法定期限内办理社保登记并缴纳社保。若员工与公司存在劳动关系且无法定豁免情形，公司延迟至一年后缴纳社保违法。若公司自用工之日起30日内未办社保登记，员工有权要求补缴并追究公司责任；若公司以“试用期”“员工自愿放弃”等理由拖延，均不能免除其缴费义务，因试用期包含在劳动合同期限内，自愿放弃协议也因违法而无效。

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