当向老板辞职遭拒时，处理方式会因特殊情况或例外情形而不同：
1、用人单位违法：若单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等，依据相关法律，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。此时您无需受30天书面通知限制，可随时离职并要求单位支付经济补偿。
2、合同特殊约定：若劳动合同中有提前解除的特殊约定（且不违反法律强制性规定），需按约定执行。例如合同约定“提前60日通知”，虽长于法定30日，但您自愿签订且约定合法，辞职时应遵守60日通知期。若约定明显不合理（如通知期过长），您可通过法律途径主张约定无效。
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您问辞职老板不同意怎么办？法律赋予劳动者单方解除权，无需老板同意。
只需提前30日书面通知单位，即可解除合同。
试用期内，提前3日通知即可，通知形式可为书面或口头（为避免争议，建议书面并保留证据）。
过试用期后，必须书面提前30日通知，书面形式包括辞职信、邮件、传真等可有形表现内容的形式，且需明确辞职意愿和日期。
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关于辞职老板不同意，法律依据明确您的权利：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前30日书面通知单位可解除合同；试用期内提前3日通知可解除合同。”
无论老板是否同意，只要您按规定在非试用期提前30日书面通知，或试用期提前3日通知，就能合法解除合同。这是法律赋予的单方解除权，单位无权拒绝，您按要求通知后辞职即生效。
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辞职老板不同意时，需避免以下错误操作：
1、未书面通知：部分员工口头辞职，若老板事后否认，难以证明已履行通知义务，可能无法合法离职。
2、未提前通知：非试用期未提前30日、试用期未提前3日擅自离职，若给单位造成损失（如招聘费、业务损失等），您可能需赔偿。
3、因老板不同意放弃辞职：老板是否同意不影响辞职权，只要您依法履行通知义务，到期即可离职。

若您已出现上述错误或担心操作不当，可随时咨询我，我会为您提供解答和补救建议。

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