关于请假矿工被辞退的赔偿问题，需先明确辞退的合法性，再判断是否有经济补偿。以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位因“矿工”（未请假或请假未批准擅自离岗）辞退，需看是否构成“严重违反规章制度”：
- 若公司规章制度明确矿工属严重违纪且经民主程序制定、公示，辞退合法，无经济补偿；
- 若规章制度不合法或未明确矿工定义，辞退可能违法，需支付双倍经济补偿。
2. 若员工“请假”经批准后仍被辞退：
- 属违法解除，需按工作年限支付双倍经济补偿（每满1年付2个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付1个月工资）。
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针对请假矿工被辞退的赔偿，《劳动合同法》第四十七条对经济补偿有明确规定，以下结合法律条文分析适用情况：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
若请假矿工被违法辞退，需按上述标准的2倍支付赔偿金；若因合法辞退（如严重违纪），则无经济补偿。
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请假矿工被辞退可能存在以下法律风险，需提前了解：
1. 诉讼时效风险：若在辞退后1年内未申请仲裁，将无法通过法律途径主张赔偿。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将驳回申请。
2. 证据链风险：若缺失请假审批记录或公司规章制度，可能无法证明辞退违法。例如，员工称请假已批准，但无书面证据，公司否认，仲裁委可能不支持员工主张。
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请假矿工被辞退时，以下错误操作可能影响权益，需避免：
1. 忽视证据收集：若未保存请假审批记录或公司规章制度，可能无法证明辞退违法，导致仲裁失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若辞退后超过1年未申请，将丧失胜诉权。
3. 签订不合理协议：若公司提出“自愿离职”协议，需仔细查看条款，避免放弃赔偿权利。
若你不确定操作是否正确，可联系我们律师团队，避免因错误行为导致权益受损。

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