关于“劳动合同书上对于工作时间和休假制度中有一条是：甲方对乙方实行的休假制度有”所涉及的劳动者请假权利，主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”此外，《职工带薪年休假条例》等专门法规对特定休假类型做了具体规定。
在“劳动合同书上对于工作时间和休假制度中有一条是：甲方对乙方实行的休假制度有”这一情况下，该条款本身确认了甲方有相应的休假制度。根据上述法律规定，甲方的休假制度必须依法建立和完善，且内容不得违反国家关于劳动者休息休假的强制性规定。如果劳动合同中约定的休假制度或甲方后续制定的具体休假规章制度符合法律规定，那么乙方应遵守并享受相应权利；如果制度违法，则乙方有权拒绝并主张法定权利。
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针对“劳动合同书上对于工作时间和休假制度中有一条是：甲方对乙方实行的休假制度有”这一情况，劳动者在处理休假事宜时，应避免以下常见的错误操作行为：
1、忽视制度规定擅自休假：认为只要有“甲方对乙方实行的休假制度有”这一条款就可以随意休假，而不遵守公司规定的请假程序和条件，例如未提前申请、未提供必要证明等，这可能导致请假不被批准，甚至被视为旷工。
2、不核实制度合法性盲目服从：当“甲方对乙方实行的休假制度”中的某些规定明显违反国家法律（如未保障每周至少休息一日，或未给予法定年休假）时，仍盲目遵守，放弃了自己的合法休假权利。
3、不保留请假证据：在按规定申请休假后，不注意保存请假申请、批准文件等证据，一旦与公司就休假事实或待遇发生争议，将可能因无法举证而处于不利地位。
若您不确定自己的操作是否正确，或已发生相关纠纷，建议及时向律师咨询具体应对策略。
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针对“劳动合同书上对于工作时间和休假制度中有一条是：甲方对乙方实行的休假制度有”这一情况，劳动者在行使休假权利过程中可能面临以下法律风险点：
1、经济损失风险：如果劳动者未按“甲方对乙方实行的休假制度”规定的程序或条件请假，可能会面临工资扣除等经济损失。例如，员工未提前通知且无正当理由擅自休事假，公司依据合法有效的规章制度扣除其当日工资。
2、核心权利影响风险：违规请假可能导致劳动者受到纪律处分，甚至解除劳动合同。例如，员工多次无正当理由超假或旷工，公司依据劳动合同和规章制度中关于“甲方对乙方实行的休假制度”的规定及劳动纪律条款，解除与该员工的劳动合同。
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针对“劳动合同书上对于工作时间和休假制度中有一条是：甲方对乙方实行的休假制度有”这一表述，其本身并不直接构成完整的法律问题，但它提示了劳动者依法享有请假权利。
如果或若存在劳动合同中明确约定了具体的休假类型（如病假、事假、年假等）及其对应的条件和待遇，则乙方应按照合同约定享受相应休假。
如果或若存在劳动合同中未明确具体休假类型和待遇，仅提及“甲方实行的休假制度”，则应进一步查阅公司合法有效的规章制度，因为具体的请假程序、条件和待遇通常由公司规章制度进一步明确。
如果或若存在公司规章制度未对休假制度作出规定或规定不合法，则乙方仍可依据国家相关法律法规（如《职工带薪年休假条例》等）主张法定的休假权利。
针对“劳动合同书上对于工作时间和休假制度中有一条是：甲方对乙方实行的休假制度有”这一表述，其本身并不直接构成完整的法律问题，但它提示了劳动者依法享有请假权利。
如果或若存在劳动合同中明确约定了具体的休假类型（如病假、事假、年假等）及其对应的条件和待遇，则乙方应按照合同约定享受相应休假。
如果或若存在劳动合同中未明确具体休假类型和待遇，仅提及“甲方实行的休假制度”，则应进一步查阅公司合法有效的规章制度，因为具体的请假程序、条件和待遇通常由公司规章制度进一步明确。
如果或若存在公司规章制度未对休假制度作出规定或规定不合法，则乙方仍可依据国家相关法律法规（如《职工带薪年休假条例》等）主张法定的休假权利。

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