劳动合同到期未续签却被解雇时，补偿金的计算需依据具体情形来确定。以下为不同情况下补偿金的详细说明：当劳动合同到期未续签且被解雇，用人单位一般应支付经济补偿。1.若用人单位明确表示不续签劳动合同：用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签：用人单位无需支付经济补偿。3.若劳动合同到期后未续签，但劳动者仍继续工作，随后被用人单位解雇：这种情况下，首先要判断是否视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位无合法理由解雇，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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计算劳动合同到期未续签被解雇的补偿金时，以下特殊或例外情形可能会产生影响：1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签：根据《劳动合同法》第四十六条，在此情形下用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月工资5000元，用人单位提出续签时月工资为6000元，劳动者不同意续签后被解雇，用人单位无需支付补偿金。2.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：此时经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。比如，劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，其月工资是职工月平均工资的4倍，若工作15年，经济补偿则为5000×3×12=180000元，而非20000×15=300000元。3.劳动合同到期后未续签但继续工作，用人单位违法解除：这种情况下，用人单位可能需要支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，劳动合同到期后劳动者继续工作半年，用人单位无合法理由解雇，若经济补偿为半个月工资，则赔偿金为一个月工资。
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在劳动合同到期未续签被解雇时，一些错误操作可能会影响补偿金的获取，需要特别注意：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效申请仲裁，可能导致无法获得经济补偿。比如，被解雇后两年才申请仲裁，仲裁委可能因时效已过不予受理。2.未保留关键证据：若未保留劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，在仲裁或诉讼中可能因无法举证而难以获得应有的补偿金。例如，无法证明工作年限，可能导致补偿金计算错误。3.盲目签署和解协议：部分劳动者在用人单位的诱导下，签署了低于法定标准的和解协议，事后发现权益受损却难以反悔。像用人单位以远低于法定标准的金额要求劳动者签署“自愿放弃经济补偿”的协议。为避免这些错误对您权益造成损害，建议您在处理过程中谨慎操作。如果有疑问，您可以随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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劳动合同到期未续签却被解雇，可能会面临以下法律风险，需要引起重视：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者在劳动合同到期未续签被解雇后，一直未主张权利，一年后才想起申请仲裁，此时仲裁委可能以超过时效为由驳回申请，劳动者将无法通过仲裁获得经济补偿。2.证据链风险：缺乏证明用人单位未续签劳动合同的证据可能导致维权困难。比如，劳动者仅能口头说明劳动合同到期未续签，但无法提供书面劳动合同、用人单位明确拒签的通知等证据，用人单位又否认未续签事实，劳动者可能因证据不足而无法获得补偿金。

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