员工试用一个月没签合同被解雇，可能面临以下法律风险点：1.证据链风险：缺乏直接证据证明劳动关系。例如，员工仅有与同事的聊天记录证明在用人单位工作，而没有工资支付记录、考勤记录等更直接的证据，用人单位可能否认存在劳动关系，导致员工维权困难。2.诉讼时效风险：超过仲裁时效无法主张权益。比如，员工在被解雇后两年才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能不予受理或裁决员工败诉，员工无法获得未签合同的双倍工资差额等赔偿。
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员工试用一个月没签合同被解雇，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，员工已试用一个月，用人单位未在一个月内与其签订书面劳动合同，违反了该规定。根据法律，只要员工与用人单位存在实际用工，即建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能以试用期为由不签合同。因此，用人单位未签合同的行为不合法，员工有权主张相关权益。
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员工试用一个月没签合同被解雇，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.双方存在实习关系而非劳动关系：如果员工是在校学生，到用人单位进行实习，双方签订的是实习协议，而非劳动合同，此时不适用劳动合同法关于未签劳动合同双倍工资和违法解除赔偿的规定，员工被解雇后通常无法主张上述权益。2.用人单位有正当理由延迟签订合同：虽然法律规定用人单位应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，但如果用人单位能够证明因不可抗力（如自然灾害导致无法正常办公）等正当理由导致未能在一个月内签订合同，且在障碍消除后及时补签，可能会减轻或免除其未签合同的法律责任，影响员工主张双倍工资差额的数额。3.员工自身拒绝签订劳动合同：若用人单位已书面通知员工签订劳动合同，但员工无正当理由拒绝签订，用人单位依法书面通知其终止劳动关系的，无需支付经济补偿，员工也无法主张未签合同的双倍工资差额。
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员工试用一个月没签合同被解雇，首先要明确用人单位的行为是否合法以及员工可主张的权益。以下是不同情况下的具体分析：1.若存在事实劳动关系且用人单位无合法理由解雇，则员工可主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金。2.若存在事实劳动关系但用人单位因员工不符合录用条件等合法理由解雇，员工可主张未签劳动合同的双倍工资差额，但无法获得违法解除赔偿金。3.若双方仅为实习关系而非劳动关系，则不适用劳动合同法，员工通常无法主张上述权益。

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