劳务派遣工在工资发放环节若操作不当，易损害自身权益。 1. **忽视劳动合同签订**：部分劳务派遣工入职时未与派遣单位签订书面合同，导致劳动关系难确认。一旦发生工资纠纷，因缺乏合同证据（如工资标准、支付方式），维权将受阻。 2. **不保存工资凭证**：工资发放后未留存工资条、银行流水等凭证。若遇克扣或拖欠，因无证据难以向相关部门/机构主张权益，追讨工资困难。 3. **混淆责任主体**：派遣单位未发工资时，部分劳务派遣工仅向派遣单位追讨，忽略用工单位连带责任，可能错失向用工单位主张工资的维权途径。 若存在上述操作，权益可能受损。为全面维护合法权益，建议进一步咨询我，获取具体维权策略与法律程序指引。
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劳务派遣工资的发放主体，可依据法律明确。 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 据此，派遣单位作为用人单位，与劳动者存在劳动关系，**法定**负有按月支付劳动报酬的义务。即使用工单位实际代发工资，也仅为支付方式差异，不能改变派遣单位的工资支付主体地位。派遣单位的法定义务不可通过协议转移，用工单位的连带责任正是基于此。
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劳务派遣工资发放中，劳动者可能面临以下法律风险及示例： 1. **派遣单位拖欠工资**：若派遣单位经营不善、资金紧张（如以“暂时没钱”为由拖延发放），劳动者生活将受影响。虽可通过法律途径追讨，但需耗费时间与精力。 2. **用工单位与派遣单位推诿**：劳动者向派遣单位主张工资时，派遣单位称“工资已交用工单位”；用工单位则以“仅代发”为由推脱。双方相互扯皮，导致劳动者维权无门。
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劳务派遣工工资由谁发放？核心原则是——**劳务派遣单位**。 根据法律规定，派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同后，**法定**负有按月支付劳动报酬的义务（无工作期间按当地最低工资标准支付）。 即便派遣协议约定用工单位代发工资，也仅为代发义务，**不改变派遣单位的工资支付主体责任**。若派遣单位未按时足额发放，用工单位不能免责，劳动者可要求用工单位承担连带责任并支付工资。

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