员工不按时打卡去仲裁能否胜诉，关键取决于公司制度的合法性、员工未打卡的理由及证据情况。

以下分不同情况详细说明：

1. 若公司将未打卡直接视为旷工的制度未依法制定（如未经职代会讨论、未公示或未告知员工），员工仲裁主张该制度无效、不认可旷工认定的，大概率能赢。
2. 若员工能证明未按时打卡是因工作原因（如外出办事、紧急任务未及时打卡），且有同事证言、工作记录等证据佐证实际提供了劳动，仲裁可能支持员工反驳旷工的主张。
3. 若公司仅以未打卡为由克扣工资，但员工能证明存在加班事实却未获加班费，且公司无其他合法工时记录方式，员工主张补发工资和加班费的诉求可能被支持。
员工不按时打卡去仲裁能否胜诉，关键取决于公司制度的合法性、员工未打卡的理由及证据情况。

以下分不同情况详细说明：

1. 若公司将未打卡直接视为旷工的制度未依法制定（如未经职代会讨论、未公示或未告知员工），员工仲裁主张该制度无效、不认可旷工认定的，大概率能赢。
2. 若员工能证明未按时打卡是因工作原因（如外出办事、紧急任务未及时打卡），且有同事证言、工作记录等证据佐证实际提供了劳动，仲裁可能支持员工反驳旷工的主张。
3. 若公司仅以未打卡为由克扣工资，但员工能证明存在加班事实却未获加班费，且公司无其他合法工时记录方式，员工主张补发工资和加班费的诉求可能被支持。

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