哺乳期女职工的工作时间问题存在以下特殊情况，会影响处理结果。
1. 用人单位实行特殊工时制度：若用人单位因生产特点不能执行标准工作时间，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需在批准范围内安排工作时间，但仍需保障哺乳期女职工的1小时哺乳时间。例如：某企业经批准实行综合计算工时制，哺乳期女职工的总工时仍需符合每周40小时，且每日需安排1小时哺乳时间。
2. 女职工自愿延长工作时间：若女职工与用人单位签订书面协议自愿延长工作时间，但不得违反每日8小时的总工时限制，且用人单位仍需保障哺乳时间。例如：女职工C自愿每日工作8小时（含1小时哺乳时间），但用人单位不得要求其延长至9小时。
3. 多胞胎哺乳时间增加：女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，该时间可累计使用（如双胞胎可提前2小时下班），用人单位需严格执行。
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哺乳期女职工每日工作时间有明确法律限制，且享有专门的哺乳时间。

以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位未为哺乳期女职工安排哺乳时间：哺乳期女职工每日工作时间不得超过8小时，且用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，否则女职工可要求提前下班以保障1小时哺乳时间。
2. 若用人单位已安排哺乳时间：女职工可在每日劳动时间内使用1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时），该时间可集中使用（如提前1小时下班）或分次使用。
3. 若女职工自愿延长工作时间：需有书面协议且不得违反每日8小时的总工时限制，否则用人单位仍需保障哺乳时间。
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针对哺乳期女职工的工作时间限制，有明确的法律依据支撑。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）。结合问题，哺乳期女职工的核心权利是每日8小时内的工作时间及1小时哺乳时间，若用人单位未安排哺乳时间或延长劳动时间，即违反该规定。因此，女职工可依据此条款要求提前下班以保障哺乳时间，用人单位需严格执行。
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哺乳期女职工在处理工作时间问题时，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若女职工在知道用人单位未保障哺乳时间或延长劳动时间后，超过1年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如：女职工A在哺乳期被安排每日工作9小时，未提出异议，1年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链风险：若女职工缺乏哺乳期证明（如婴儿出生证明）或工作排班表，无法证明处于哺乳期或用人单位违法安排工作时间，将导致维权失败。例如：女职工B无法提供婴儿出生证明，用人单位否认其处于哺乳期，劳动监察部门无法支持其投诉请求。

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