员工非工伤患病的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 医疗期长短：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若员工患病严重或需长期治疗，可依法延长医疗期，这会影响工资支付期限和用人单位解除劳动合同的权利。
2. 医保缴纳情况：员工是否缴纳医保，直接决定医疗费用的承担主体。若未参保，相关费用需自行承担，用人单位无义务代付。
3. 单位制度差异：不同单位对病假审批流程、病假工资支付比例等可能有不同规定，直接影响员工待遇和维权路径。
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员工非工伤患病的法律依据，主要涉及劳动法与社会保险制度：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应按法定标准支付劳动者医疗期内的病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期时长与工资支付标准，具体依据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。此外，《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定，符合医保目录、诊疗项目、医疗服务设施标准及急诊、抢救的医疗费用，可从医保基金中支付。因此，员工非因工患病，若符合医保报销条件，可通过医保系统报销。若未依法申请病假或未提供有效医疗证明，用人单位有权拒绝支付病假工资或扣减。
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员工非工伤患病的赔偿，需根据具体情况判断：
非因工患病通常不属于工伤赔偿范围，主要涉及病假工资、医疗期及医疗保险报销等问题：
1. 若患病期间依法申请病假并获批准，用人单位应按内部制度或劳动合同约定支付一定比例的病假工资。
2. 若已缴纳医疗保险，治疗费用可在医保范围内按规定比例报销。
3. 若未按规定请假或提供虚假医疗证明，用人单位可拒绝支付病假工资，甚至追究相关责任。
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员工非工伤患病时，常见的错误操作有以下几种：
1. 未按程序请假：部分员工因病未及时履行请假手续或未提供医疗证明，导致病假不被认可，影响病假工资发放。
2. 使用虚假医疗证明：个别员工为延长病假时间，使用不实或伪造的医疗证明，可能面临纪律处分甚至法律责任。
3. 忽视医保报销流程：一些员工未及时保存医疗票据或未按规定提交报销材料，导致无法获得医保补偿。
如您在病假期间遇到相关问题，您可以咨询我，我会为您提供解答，以保障您的合法权益。

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