针对“劳务合同不给员工买保险违法吗”的问题，列举特殊情况或例外情形。
1. 员工为已享受养老保险待遇的退休人员：若员工已办理退休手续并领取养老金，与单位签订劳务合同，此时双方构成劳务关系，单位无需为其缴纳社保，因退休人员不属于《社会保险法》规定的“职工”范围，此情形下未缴社保不违法。
2. 员工为灵活就业人员且自愿以个人名义缴纳社保：若员工与单位明确约定为劳务关系，且员工已以灵活就业身份自行缴纳社保，单位是否需缴纳社保需看实际用工关系，若实际为劳动关系，即使员工自行缴纳，单位仍需补缴（可与员工协商补偿）；若确为劳务关系，单位无需缴纳，此情形会影响维权方向（若为劳务关系则无法主张单位补缴）。
3. 劳务派遣关系中的社保缴纳：若员工是劳务派遣工，与劳务派遣单位签劳动合同（或劳务合同但实际为劳动关系），则由劳务派遣单位缴纳社保，用工单位无需直接缴纳，此情形下若劳务派遣单位未缴社保，员工需向劳务派遣单位维权，而非用工单位，影响维权对象的选择。
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关于“劳务合同不给员工买保险违法吗”这一问题，需先明确核心结论。
签了劳务合同公司没交社保不合法。
1. 若存在用人单位与员工实际构成劳动关系（如员工受单位管理、按月领固定工资、工作是单位业务组成部分），却以劳务合同名义规避社保缴纳的情况：此时无论合同名称如何，均需按劳动关系缴纳社保，未缴纳违法。
2. 若存在员工为未达到法定退休年龄的全日制劳动者，与单位签订劳务合同的情况：单位仍需为其缴纳社保，未缴纳违反《社会保险法》规定。
3. 若存在员工属于非全日制用工，但单位未按规定为其缴纳工伤保险的情况：单位需单独缴纳工伤保险，未缴纳违法。
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针对“劳务合同不给员工买保险违法吗”的问题，分析可能的法律风险点。
1. 社保待遇损失风险：若员工发生工伤，因单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用需由单位承担，但若单位无力支付，员工可能无法及时拿到赔偿；如员工生病住院，因未缴纳医疗保险，无法报销医疗费用，需自行承担全部支出。
2. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工2022年1月知道单位未缴社保，2023年2月才申请仲裁，且无时效中断证据，仲裁委可能驳回申请，员工无法通过仲裁主张补缴社保，只能通过投诉（投诉无明确时效，但建议及时）维权，增加维权难度。
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针对“劳务合同不给员工买保险违法吗”的问题，列举常见错误操作行为。
1. 轻信“劳务合同无需交社保”的说法：部分单位以签劳务合同为由拒绝交社保，员工若未核实实际用工关系就默认，会错失维权机会，导致社保权益受损。
2. 自愿签署“放弃社保声明”：即使员工主动写声明放弃社保，该声明因违反法律强制性规定而无效，但若员工签署后又维权，可能需要配合补缴个人部分，但单位仍需承担补缴义务，不过员工若因签署声明导致维权流程变长，会增加时间成本。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工知道单位未缴社保后超过1年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权（除非能证明时效中断，如期间向单位主张过权利）。
若您曾有上述错误操作，或担心时效问题，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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