产假期间已发工资，生育津贴是否还发？需视具体情况判断。
产假期间，女职工可同时领取生育津贴和工资，但需符合相关规定。
若已参加生育保险，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；若未参加生育保险，工资按女职工产假前工资标准，由用人单位支付。
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关于“产假发工资后生育津贴是否还发”，需警惕两类法律风险：
1. **经济损失风险**：若女职工已参保，单位发放的产假工资低于生育津贴（如产假前工资8000元，单位平均工资10000元，差额2000元未补足），可能导致女职工收入受损。
2. **证据链风险**：若缺乏生育保险缴纳记录或工资支付证明（如无工资条、银行流水），主张津贴或工资差额时可能无法举证，权益难以保障。
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“产假发工资后生育津贴是否还发”还受特殊情形影响：
1. **单位未缴生育保险**：此时无法领取生育津贴，仅由单位按产假前工资标准支付，收入完全依赖单位工资。
2. **产假前工资标准争议**：如单位仅算基本工资，女职工主张含绩效工资，会影响津贴或工资的计算标准及发放金额。
3. **单位特殊福利政策**：部分单位额外发放产假工资作为福利，此时生育津贴仍可能发放，具体依单位政策执行。
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依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，可明确判断：
已参保女职工，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付，若产假工资低于津贴，单位需补足差额；
未参保女职工，工资由单位按产假前工资标准支付，无生育津贴发放。
综上，关键看是否参保及工资与津贴的标准差异，我可以为您提供更详细的解答。

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