您关心的求助是否有用，需结合具体法律规定分析，以下引用相关法律依据为您解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 若您与外包单位存在劳动合同关系，外包单位拖欠工资的行为违反上述规定，您可通过申请支付令、劳动仲裁等方式维权。同时，若属于劳务派遣关系，依据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应约定劳动报酬支付方式，若劳务派遣公司未支付，您可要求其与国有企业承担连带责任。综上，您的求助行为有明确法律依据，能有效维护权益。
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在处理外包单位拖欠工资问题时，存在一些特殊情况会影响维权结果，以下为您说明。
1. 外包单位破产：若外包单位因经营不善破产，您的工资债权需在破产清算中优先受偿，但可能无法全额获得支付；
2. 未签订书面劳动合同：若您与外包单位未签订劳动合同，需通过其他证据（如工作证、考勤记录）证明劳动关系，增加维权难度；
3. 工资以现金形式支付：若工资以现金发放且无工资条，您需提供同事证言、录音录像等证据证明工资标准及未支付事实，否则可能影响仲裁结果。
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针对您咨询的“国有企业外包单位没拿工资求助有用吗”这一问题，求助是有用的，但具体效果需结合外包关系性质及证据情况判断。
您向相关部门求助是有用的，能有效维护您的工资权益。
1. 若外包单位与您存在直接劳动合同关系：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求外包单位支付拖欠工资；
2. 若属于劳务派遣关系（外包单位为劳务派遣公司）：您可将劳务派遣公司和作为用工单位的国有企业一并列为被申请人，要求二者承担连带责任；
3. 若外包单位不具备合法用工资质：国有企业作为实际用工方，可能需承担支付工资的责任。
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没拿到工资不仅会导致经济损失，还可能面临其他法律风险，以下为您分析并举例说明。
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，若您在2023年1月被拖欠工资，直到2024年2月才申请仲裁，且无时效中断情形，仲裁委可能会驳回您的申请；
2. 证据链断裂风险：若您未签订劳动合同，且工资以现金形式支付，又没有工资条或同事证言，可能无法证明劳动关系，导致维权失败。

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