工作六年未签署劳动合同离职时，存在一些特殊情况会影响补偿的处理，以下是具体情形及影响。1.你拒绝签订劳动合同：若单位曾主动与你签订合同但你拒绝，单位无需支付未签合同的双倍工资，且你因个人原因离职时无法获得经济补偿；2.单位已补签劳动合同：若单位在你离职前补签了劳动合同（倒签至入职时间），你可能无法主张未签合同的双倍工资，但仍可因单位其他违法情形主张经济补偿；3.你与单位协商一致离职：若你与单位协商一致解除劳动关系，补偿金额可由双方约定，若约定低于法定标准，你仍可主张补足差额，但需证明协商时存在胁迫或欺诈情形。
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工作六年未签署劳动合同离职时，有些错误操作可能影响你的补偿主张，以下是常见的错误行为。1.未保留劳动关系证据：若你未保存工资条、考勤记录等证据，可能无法证明与单位存在六年劳动关系，导致补偿主张不被支持；2.主动离职未说明合法理由：若因单位违法离职却未书面说明理由，可能被认定为个人原因离职，无法获得经济补偿；3.超过仲裁时效主张双倍工资：未签合同的双倍工资仲裁时效为一年，若你工作六年才主张入职第2-12个月的双倍工资，可能已过时效，无法获得支持。为避免这些错误影响你的权益，建议你及时向专业律师咨询，获取针对性指导。
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工作六年未签署劳动合同离职时，存在一些法律风险需要注意，以下是具体风险点及实例。1.仲裁时效风险：若你工作六年才主张未签合同的双倍工资，可能因超过一年仲裁时效无法获得支持。例如，你2017年入职，2023年离职时才申请仲裁主张2017-2018年的双倍工资，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求；2.证据不足风险：若你无法提供充分证据证明工作六年且未签合同，可能导致补偿主张不被支持。例如，你仅能提供最近一年的工资记录，无法证明前五年的劳动关系，仲裁委可能不认可六年的工作年限。
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针对工作六年未签署劳动合同离职的补偿问题，我们可依据相关法律条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你工作六年未签合同，用人单位已违反该规定。结合第八十二条，用人单位自用工满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但你仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资（需注意一年仲裁时效）。同时，若你因用人单位存在第三十八条的违法情形离职，依据第四十六条，用人单位需按第四十七条支付经济补偿：工作六年按6个月工资计算，月工资为离职前12个月平均工资。综上，你至少可主张经济补偿，若未过时效还可主张双倍工资差额。

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