入职一个多月未签合同即被辞退，主张未签劳动合同双倍工资差额有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您入职已超一个月，单位未签书面合同，违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您入职一个多月处于“超过一个月不满一年”区间，因此单位需支付第二个月起的双倍工资差额。综上，您有权依法主张该笔赔偿。
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入职一个多月未签合同被辞退，需注意以下法律风险：1.时效风险：劳动仲裁时效为一年。若您被辞退后未在一年内申请仲裁主张双倍工资差额及违法解除赔偿金，单位可能以时效超期抗辩，导致您无法获赔。2.证据风险：若缺乏工资支付记录、考勤记录等证明入职时间的证据，单位可能主张您入职未满一个月，此时您将难以依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额，影响权益保障。
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处理入职一个多月未签合同被辞退的问题时，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：部分劳动者因无书面合同放弃维权，不重视工资支付凭证、考勤记录等劳动关系证据，导致后续维权因证据不足受阻。2.拖延维权：仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若不及时维权，超期后可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。3.随意签署离职文件：部分单位要求签署自愿离职或放弃权益文件，劳动者未经核实即签署，可能丧失主张未签劳动合同双倍工资差额及违法解除赔偿金的权利。建议您谨慎处理，若有疑问，可随时咨询我获取解答。
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针对入职一个多月未签合同被辞退的情况，您可主张两项权益：1.未签劳动合同双倍工资差额：若单位超一个月未签书面合同（您入职一个多月即符合此情形），根据《劳动合同法》第八十二条，可主张超过一个月部分的双倍工资（即第二个月起的工资差额）。2.违法解除赔偿金：若单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。您入职一个多月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。3.合法辞退情形：若单位能证明辞退符合《劳动合同法》第三十九条规定（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），则无需支付赔偿金。

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