针对您“自己离职的话工资还有没有？年假还能不能休？”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.证据链不完整风险：例如您主动离职后，仅口头主张未休年假，但未保留考勤记录、单位未安排年假的通知等证据，单位可能否认未休年假事实，导致您无法获得年假报酬。2.单位克扣工资风险：若您未提前30天通知离职（试用期未提前3天），单位可能以您给其造成招聘替代人员的费用损失为由，扣除您部分工资，若扣除金额超过当月工资20%或低于最低工资标准，虽属违法，但您需通过法律程序维权，耗时耗力。
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针对您“自己离职的话工资还有没有？年假还能不能休？”的问题，结合法律依据为您分析如下。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位需按约定足额支付劳动报酬，因此您主动离职后，只要提供了劳动，单位就必须支付对应工资。关于年假，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工同意可不安排，对未休年假天数需按日工资300%支付报酬。您主动离职时，若存在未休年假且单位未安排补休或支付报酬，即符合该条款适用情形，有权主张年假报酬。
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关于您提出的“自己离职的话工资还有没有？年假还能不能休？”的问题，以下为您详细解答。主动离职的员工有权获得应得工资，且可主张未休年假的300%工资报酬。1.若员工已提供劳动且无给单位造成实际损失的情况：用人单位需足额支付员工离职前实际工作天数的工资，不得无故克扣；若员工存在未休年假，单位需按日工资300%支付年假报酬（含正常工作期间工资）。2.若员工未提前通知辞职给单位造成实际损失：用人单位可扣除部分工资以弥补损失，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；未休年假的报酬仍需按规定支付，除非单位能证明已安排年假但员工拒绝。
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针对您“自己离职的话工资还有没有？年假还能不能休？”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.离职时未办理工作交接就直接离开：部分员工认为主动离职无需交接，但若因未交接给单位造成损失，单位可能以此为由扣减工资，影响工资足额获取。2.未保留关键证据：如未保存考勤记录、工资条等，后续主张工资或年假报酬时，因缺乏证据难以证明自身权益，导致维权失败。3.超过诉讼时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超过一年才主张工资或年假报酬，可能因时效已过无法获得法律支持。为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步咨询专业律师，制定正确的维权策略。

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