合同到期后不续签且未提前通知就辞退员工，可能存在以下法律风险点。1.单位违法解除的赔偿风险：若单位未以“合同期满”为由终止，而是直接辞退无过错员工，构成违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金。例如：员工合同到期后仍在工作，单位未提续签直接口头辞退，员工可主张违法解除赔偿金。2.未支付经济补偿的风险：若单位因自身原因不续签（如降低待遇），却未支付经济补偿，员工可申请仲裁要求支付。例如：单位合同到期后提出降薪续签，员工拒绝，单位终止合同却未支付经济补偿，需承担支付责任。
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合同到期后不续签且未提前通知就辞退员工，存在一些特殊情况会影响处理结果。1.合同有自动续签条款：若劳动合同约定“到期自动续签X年”，则合同未真正终止，单位直接辞退构成违法解除，需支付赔偿金。例如：合同约定“到期未提出异议自动续签1年”，单位未通知不续签直接辞退，属违法解除。2.员工处于特殊保护期：若员工处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期，即使合同到期，单位也不得终止，需延续至保护期结束，否则构成违法。例如：女员工合同到期时处于孕期，单位未续签直接辞退，属违法，需继续履行合同或支付赔偿金。3.地方提前通知的特殊规定：部分地区要求单位合同到期不续签需提前30天通知，未通知需支付代通知金。例如：北京规定单位终止合同需提前30天通知，未通知需支付1个月工资作为代通知金。
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关于合同到期后不续签且未提前通知就辞退员工是否违法的问题，需结合具体情况判断。合同到期后不续签且未提前通知就辞退员工，不一定必然违法，但可能存在违法情形。1.若存在“劳动合同仅因期满终止，且用人单位维持或提高原待遇员工仍不续签”的情况：此时合同终止属合法，未提前通知不直接违法，但需依法支付经济补偿（除非员工主动不续签且单位维持提高待遇）。2.若存在“用人单位降低原待遇导致员工不续签”的情况：单位需支付经济补偿，未提前通知虽不直接违法，但可能需承担未提前通知的额外责任（如代通知金，具体看地方规定）。3.若存在“合同到期后单位直接辞退（非终止）”的情况：若员工无过错，单位构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
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合同到期后不续签且未提前通知就辞退员工时，存在一些常见的错误操作，需避免。1.忽视证据收集：很多员工未保留劳动合同、工资记录或单位沟通记录，导致仲裁时无法证明合同到期时间、单位是否提出续签等关键事实，影响维权结果。2.盲目签署离职文件：部分员工在单位要求下签署“自愿离职”或“放弃补偿”的文件，若文件内容与事实不符，会直接丧失主张经济补偿或赔偿的权利。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在被辞退后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。若您不确定自己是否有错误操作，或想补救已出现的问题，可进一步向律师咨询。

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