针对“达到退休年龄时公司要求写离职报告”的情况，可能存在以下法律风险点。1.丧失经济补偿权益：若您未享受养老保险待遇，公司要求您写离职报告并签署后，可能被认定为主动辞职，无法获得劳动合同终止或解除的经济补偿。例如：王女士达到退休年龄但未享受养老保险，公司要求其写离职报告，王女士签署后，公司以主动辞职为由拒绝支付经济补偿，王女士因缺乏证据难以维权。2.影响社保待遇享受：若公司以您签署离职报告为由停止缴纳社保，而您实际未享受养老保险待遇，可能导致社保缴费中断，影响后续养老金领取。例如：张先生达到退休年龄但社保未缴满15年，公司要求其写离职报告后停缴社保，导致张先生无法继续补缴社保，延迟享受养老金。
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针对“达到退休年龄时公司要求写离职报告”的情况，以下是常见的错误操作行为。1.直接签署离职报告：若您未享受养老保险待遇，签署离职报告可能被视为主动辞职，丧失主张劳动关系存续及相关权益的机会。2.忽视证据收集：未保存公司要求写离职报告的通知、劳动合同等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司的违法行为。3.未核实养老保险待遇状态：不清楚自身是否享受养老保险待遇，盲目听从公司要求，导致权益受损。若您遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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对于“达到退休年龄时公司要求写离职报告是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。若您已享受养老保险待遇，公司要求写离职报告虽非必要，但劳动合同本就应终止；若您未享受养老保险待遇，该条未将“达到退休年龄”单独列为终止情形，公司无权以达到退休年龄为由要求您写离职报告，否则可能违反法律规定，侵害您的劳动权益。综上，公司要求写离职报告的合法性取决于您是否享受养老保险待遇。
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针对“达到退休年龄时公司要求写离职报告是否合法”的问题，答案需结合具体情况判断。公司要求达到退休年龄的员工写离职报告，并非必然合法，需根据员工是否享受养老保险待遇等情况分析。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同依法终止，公司无需要求您写离职报告，直接终止劳动合同即可，若公司要求您写离职报告，可能是为规避终止程序，但本质上劳动合同已因法定情形终止。2.若您达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：劳动合同未必自动终止，公司要求您写离职报告可能不合法，因为此时劳动关系仍可能存续，公司无权单方要求您主动离职。

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