工伤5级离职后可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金的风险：例如，某工伤5级职工主动离职后，用人单位以“职工自愿解除劳动关系”为由拒绝支付一次性伤残就业补助金，导致职工无法获得应有的赔偿。
2. 一次性补助金额不足的风险：部分地区的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准较低，若职工未提前了解当地政策，可能因补助金额不足以覆盖医疗和生活成本，面临经济压力。
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针对工伤5级离职后的伤残津贴问题，《工伤保险条例》有明确规定，以下结合法律条文为您分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

由此可知，伤残津贴的前提是“保留劳动关系且难以安排工作”，若工伤5级职工选择离职（解除劳动关系），则不再符合伤残津贴的领取条件，转而享受一次性补助。因此，离职后无伤残津贴，但可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤5级离职后的待遇处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均需由用人单位承担，若用人单位经济困难，职工可能面临赔偿延迟或无法获得的问题。
2. 工伤复发需后续治疗：若职工离职后工伤复发，虽可享受工伤医疗待遇，但需提供工伤复发的诊断证明，且治疗费用需与工伤直接相关，否则可能无法报销。
3. 职工因职业病导致5级伤残：若工伤5级由职业病引起，离职后需进行职业病复查，复查费用由工伤保险基金承担，但需提前向社保部门备案，否则可能无法享受相关待遇。
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工伤5级职工离职时，以下错误操作可能影响权益，需特别注意：
1. 未办理离职手续直接离岗：若未与用人单位签订书面离职协议，可能被认定为旷工，影响一次性伤残就业补助金的申领，甚至引发劳动争议。
2. 忽视一次性补助的申领时效：部分地区对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的申领有时间限制，超过时效可能无法获得赔偿。
3. 接受用人单位的“私了”协议：若用人单位提出低于法定标准的赔偿方案，职工盲目签署可能导致权益受损，无法获得足额补助。

若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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